Gênero
As empresas incluídas no Board Index Brasil 2024 registraram um aumento de diversidade de gênero em relação a 2023 – a participação feminina em Conselhos foi de 17,8% para 18,4%.
Excluindo os suplentes, e considerando apenas os Titulares, a porcentagem de mulheres no Conselho é de 15,9% em 2024, contra 15,8% no ano anterior.
Além disso, 84% dos Conselhos das empresas da amostra apresentam ao menos uma mulher, basicamente em linha com 85% do total de Conselhos de empresas em 2023.
Os Conselhos com maior participação feminina pertencem à indústria de Consumo – seis empresas mostraram participações femininas nos Conselhos consideradas significativas (acima de 35%),seguida pela indústria de serviços financeiros, onde uma empresa possui 50% de mulheres no Conselho. À parte dessa empresa, todos os Conselhos possuem menos de metade de membros mulheres.
Mulheres ocupam apenas 7 posições como Chairs ou Co-Chairs nas empresas da amostra, o que representa 3,3% do total de mulheres. Esse percentual é menor do que o apresentado na amostra de empresas em 2023 (4,8%).
Apesar do aumento geral de mulheres em Conselhos, percebe-se que elas ainda são minoria esmagadora em vários cargos. A maior participação feminina em Conselhos se dá por parte das mulheres que ocupam cargos de CFO e de Diretoria Não Executiva Suplente (respeitivamente, 33% e 28%do total de membros).
Diversidade de Gênero por Cargo
Origem
A presença de estrangeiros nos Conselhos brasileiros é comum, e em 2024 não foi diferente. Do total das posições de Conselho referentes às empresas da amostra, 10,8% são ocupadas por estrangeiros. Esse dado diminiu em relação a 2023, onde os estrangeiros representavam 11,7%. Se divididos por continente, percebe-se que quase metade desses Conselheiros são originalmente do continente europeu.
Mais de dois terços dos Conselhos são compostos exclusivamente por brasileiros. Apenas 29% das empresas da amostra têm pelo menos um estrangeiro no Conselho.