Michelle Sharp est membre de notre pratique nord américaine de ressources humaines et mène les activités canadiennes de celle-ci. Elle est également membre de notre pratique consommateurs à l’échelle mondiale et participe à des mandats liés à un vaste éventail de secteurs opérationnels. Michelle est une dirigeante chevronnée cumulant plus de 15 années d’expérience en entreprise ainsi qu’en services-conseils dans le domaine des ressources humaines. Cette richesse d’expérience lui permet de rapidement saisir le contexte et les besoins d’une organisation et d’identifier les compétences de leadership nécessaires au succès d’une fonction donnée.
Vaste expérience en ressources humaines
- Avant de se joindre à Spencer Stuart, Michelle a œuvré à titre de vice-présidente, rémunération globale et services mondiaux RH pour Investissements PSP, l’un des plus importants gestionnaires de fonds de régimes de retraite au Canada. Elle y dirigeait une équipe de professionnels diversifiée dans les domaines de la rémunération, des régimes de retraite, des avantages sociaux, du bien-être, de la paie, de la mobilité, de l’expérience employé et de l‘analytique.
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Plus tôt, Michelle e a été associée chez EY, au sein de leur pratique de services-conseils en ressources humaines, où elle a collaboré avec des organisations mondiales afin de développer et de mettre en œuvre des stratégies et programmes RH, visant l’optimisation de leur efficacité tout en encourageant l’engagement et la rétention des employés.
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Au préalable, Michelle était chez BRP, manufacturier canadien de véhicules récréatifs, où elle a dirigé le centre mondial des services partagés en ressources humaines.
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Au début de sa carrière, Michelle a occupé des fonctions variées en ressources humaines, avec un niveau croissant de responsabilité au fil du temps, auprès de grandes entreprises canadiennes telles que Bell Canada et le Canadien National.
Michelle a complété un MBA aux HEC Montréal et détient un baccalauréat en commerce de l’Université McGill. Elle est bilingue (français et anglais).
Michelle Sharp is a member of the firm’s North American Human Resources Practice and leads initiatives for the practice in Canada. She is also a member of the Global Consumer Practice and works on assignments that span many functional areas. Michelle is a senior leader with more than 20 years of combined management consulting and industry experience spanning all areas of human resources. This diversity of experience enables her to quickly understand an organization’s context and needs, and identify the leadership attributes needed to succeed in a role.
Broad human resources experience
- Before joining Spencer Stuart, Michelle was vice president of total rewards and HR global services for PSP Investments, one of Canada’s largest pension investment managers. She led a diverse team of professionals in the areas of compensation, pension, benefits, wellness, payroll, mobility, employee experience and analytics.
- Earlier, she was a partner within EY’s People Advisory Services Practice, where she assisted global organizations with the design and implementation of HR strategies and programs aimed at improving efficiency while positively contributing to employee engagement.
- Prior to that, Michelle was with BRP, the Canada-based recreational vehicle manufacturer, where she led the company’s global human resources shared services center.
- At an earlier stage of her career, Michelle held human resources roles with progressing levels of responsibility at top Canadian corporations, such as Bell Canada and Canadian National Railway.
Michelle earned her MBA from HEC Montreal and her Bachelor of Commerce from McGill University. She is fluent in French and English.