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Notre expertise

Notre firme

Qui sommes-nous?

Entreprise privée depuis 1956, Spencer Stuart est un cabinet-conseil spécialisé en recherche de cadres supérieures, en planification de la relève, en évaluation des équipes dirigeantes, en recrutement et évaluation de performance des membres de conseils d’administration, ainsi que bien d'autres facettes de la culture et de l'efficacité organisationnelle.

Pratiques sectorielles

  • Services professionnels
  • Biens de consommation
  • Numérique
  • Éducation, OBNL et gouvernement
  • Énergie
  • Services financiers
  • Industriel
  • Sciences de la vie
  • Fonds de placements privés
  • Technologie, média & télécommunications

 

Pratiques fonctionnelles

  • Conseils d’administration
  • Chef de la direction/PCD
  • Direction financière
  • Direction ressources humaines
  • Direction informatique
  • Affaires légales, conformité et règlementation
  • Direction marketing
  • Direction ventes
  • Chaîne d’approvisionnement

 

 

 

Nos services

Recherche d’exécutifs – Recherche et recrutement de hauts dirigeants axé sur les PCD, directeur∙rice∙s généraux∙ales, chef∙fe∙s des opérations et autres rôles de leadership fonctionnel.

Services aux conseils d’administration – Recrutement d’administrateur∙rice∙s de sociétés et services-conseils en matière de gouvernance.

Planification de la relève –Services-conseils offerts aux Conseils d’administration en planification de la relève de PCD et autres dirigeant∙e∙s.

Évaluation de la performance – Une approche entrepreneuriale pour aider nos clients à évaluer concrètement la force de leur équipe dirigeante.

Consultation en leadership – Consultation personnalisée dans d'autres domaines du talent, du leadership, de la culture organisationnelle et de l'efficacité de l'équipe de gestion.

 

 

Nos services en leadership

Le recrutement de hauts dirigeants est le cœur de notre métier; en tant que conseillers de premier plan en leadership, nous sommes en mesure d’offrir une approche holistique à nos clients:

  • Évaluation de cadres et développement
  • Plans de relève
  • Développement en leadership
  • Intégration et coaching
  • « Top Team Effectiveness »
  • Culture organisationnelle et alignement de la stratégie
  • Soutien à l’intégration de fusions et acquisitions
  • Solutions de leadership virtuel
  • Performance d’équipe

 

 

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